Rekruttering

Få større sikkerhed for at ansætte den rigtige

Den bedste ansættelsesproces

Med hjælp fra Kvist & Jensen

Styrk firmaets image

Med hjælp fra Kvist & Jensen får du en professionelt gennemført ansøgningsprocedure. Her får alle, der har søgt den opslåede stilling i din virksomhed, den samme personlige og positive behandling hele vejen gennem processen.

Det får dig og dit firma til at fremstå mere seriøst, og giver firmaet et meget bedre image – også hos dem, vi desværre bliver nødt til at sende et afslag på deres ansøgning.

Brug mindre tid og få større sikkerhed

Samtidig reduceres dit tidsforbrug væsentligt i forbindelse med ansøgningsprocessen. Vi tager os af alle dem, der er interesserede i stillingen, og udvælger de mest egnede kandidater til dig. Du skal kun være med til jobsamtalen og udvælgelsen af den rigtige kandidat.

Det sparer ikke alene tid. Det giver også færre bekymringer og større sikkerhed for, at du valgte den rigtige til jobbet.

Kontakt os om rekruttering

Vælg din nærmeste Kvist & Jensen-afdeling, og få en snak med os om rekruttering af din næste medarbejder.

Vi svarer førstkommende hverdag efter modtagelsen af din henvendelse!

 





    Sådan foregår rekrutteringsprocessen

    Med Kvist & Jensen til at varetage jeres ansættelsesprocedure, får du et gennemprøvet og professionelt forløb for din nyansættelse.
    Processen skræddersyes til netop din virksomhed, men foregår oftest sådan her:

    1. Vi lægger en plan

    Sammen med dig lægger vi en plan for ansættelsesforløbet

    2. Person- og kvalifikationskrav

    Sammen definerer vi person- og kvalifikationskrav til stillingen

    3. Vi udarbejder et annonceudkast

    Vi udarbejder et professionelt annonceudkast til diverse medier

    4. Vi håndterer ansøgningerne

    Vi sørger for at gennemgå og besvare alle indkomne ansøgninger

    5. Vi udvælger de rigtige kandidater

    Baseret på kriterierne, udvælger og tester vi et antal kandidater

    6. Vi indhenter referencer

    Herefter indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere

    7. Grundig kandidatrapport

    Vi udarbejder en grundig kandidatrapport til brug ved samtaler

    8. Vi giver et underbygget afslag

    Vi sender et underbygget afslag til dem, der ikke kom i betragtning

    9. Vi følger op efter 3 måneder

    Vi følger op på ansættelsen efter de første 3 måneder

    Rekruttering efter gennemprøvet proces

    Rekruttering gennem Kvist & Jensen foregår efter en gennemprøvet proces. Den sikrer ikke kun, at jeres nye medarbejder har de rigtige kvalifikationer. Kemien og holdningerne er også i orden.

    Det handler om mere end fagligheden

    Hverdagen i din virksomhed handler ikke kun om, at faglighed og professionalisme er i orden.

    Det handler i høj grad også om at skabe de bedste forudsætninger for et godt samarbejde mellem dine ansatte – og mellem den nytilkommende og eksistende kunder.

    Derfor er det også vigtigt, at både personligheden og kemien, samt holdningerne til både dit firma og det, I arbejder med, passer til det image og den virksomhedskultur, du allerede har i virksomheden.

    Derfor fokuserer vores rekrutteringsproces lige så meget på at afdække værdier og egenskaber hos mennesket bag, som den faglighed den enkelte ansøger kan dokumentere.

    Få hjælp fra nogen, der allerede kender din virksomhed

    Den bedste rekrutteringsproces kræver en grundig indsigt i både det, din virksomhed beskæftiger sig med og de kerneværdier og visioner, som virksomheden bygger på.

    Kender vi ikke allerede din virksomhed indgående, fordi vi forestår jeres regnskab og revision, sørger vi for at afklare disse vigtige parametre, inden vi sætter gang i ansættelsesforløbet.

    Derved kan vi nøje teste og udvælge de helt rigtige kandidater på den helt rigtige måde. Det sikrer dig, at du kun får de bedst egnede ansøgere til samtale – og derfor har større sikkerhed for at ansætte den rigtige til jobbet.

    Brug for rekruttering til dit firma?

    Send din mailadresse – så kontakter vi dig!