Kvist & Jensen er blevet en del af Grant Thornton - Læs mere her

Rekruttering

Få større sikkerhed for at ansætte den rigtige

Den bedste ansættelsesproces

Med hjælp fra Kvist & Jensen

Styrk firmaets image

Med hjælp fra Kvist & Jensen får du en professionelt gennemført ansøgningsprocedure. Her får alle, der har søgt den opslåede stilling i din virksomhed, den samme personlige og positive behandling hele vejen gennem processen.

Det får dig og dit firma til at fremstå mere seriøst, og giver firmaet et meget bedre image – også hos dem, vi desværre bliver nødt til at sende et afslag på deres ansøgning.

Brug mindre tid og få større sikkerhed

Samtidig reduceres dit tidsforbrug væsentligt i forbindelse med ansøgningsprocessen. Vi tager os af alle dem, der er interesserede i stillingen, og udvælger de mest egnede kandidater til dig. Du skal kun være med til jobsamtalen og udvælgelsen af den rigtige kandidat.

Det sparer ikke alene tid. Det giver også færre bekymringer og større sikkerhed for, at du valgte den rigtige til jobbet.

Kontakt os om rekruttering

Vælg din nærmeste Kvist & Jensen-afdeling, og få en snak med os om rekruttering af din næste medarbejder.

Vi svarer førstkommende hverdag efter modtagelsen af din henvendelse!

 





    Sådan foregår rekrutteringsprocessen

    Med Kvist & Jensen til at varetage jeres ansættelsesprocedure, får du et gennemprøvet og professionelt forløb for din nyansættelse.
    Processen skræddersyes til netop din virksomhed, men foregår oftest sådan her:

    1. Vi lægger en plan

    Sammen med dig lægger vi en plan for ansættelsesforløbet

    2. Person- og kvalifikationskrav

    Sammen definerer vi person- og kvalifikationskrav til stillingen

    3. Vi udarbejder et annonceudkast

    Vi udarbejder et professionelt annonceudkast til diverse medier

    4. Vi håndterer ansøgningerne

    Vi sørger for at gennemgå og besvare alle indkomne ansøgninger

    5. Vi udvælger de rigtige kandidater

    Baseret på kriterierne, udvælger og tester vi et antal kandidater

    6. Vi indhenter referencer

    Herefter indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere

    7. Grundig kandidatrapport

    Vi udarbejder en grundig kandidatrapport til brug ved samtaler

    8. Vi giver et underbygget afslag

    Vi sender et underbygget afslag til dem, der ikke kom i betragtning

    9. Vi følger op efter 3 måneder

    Vi følger op på ansættelsen efter de første 3 måneder